損害保険ジャパンは7月29日、社員の人材育成体系を見直したことを発表した。同社は、これからの時代に求められる保険商品やサービスの開発に必要なコンピテンシーを「7つのチカラ」として定義。今後は社員1人ひとりの市場価値を高めるための層別・世代別にデザインしたプログラムを提供する人材育成へシフトしていくという。
メタバースにおける保険サービス開発に向けた実証実験‐損保ジャパン
具体的には、同社のオンラ
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
損保ジャパン、人材育成体系を刷新 – 「社員の学び」をデータ化して活用
経済ニュース
コメント