たったの5分、10分でも遅刻は遅刻。会社がその気になれば、減給や賃金カットも可能になる。甲社に勤務するA川さん（30歳、管理課勤務、仮名＝以下同）も、10分の遅刻を月に6回繰り返したことで、その時間分の減給と、制裁金5万5000円が積み重なって計5万6875円も給料がダウンした。しかし、ここまでの給料ダウンは法的に問題ないのか？ 社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
Source: 現代ビジネス
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30歳会社員が絶句…10分遅刻の繰り返しに「5万円以上の制裁金」を課す会社は法的に正しいか？
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