結局は

日本が再生するのって結局は具体的な政策で言えばこうなるんじゃないんですか解雇規制解雇は年収の半分をもって通告は３か月前とする（退職金や年金などは会社都合扱い）公序良俗に反する解雇は認められない。なお、新卒一括採用をしている会社は(1)人員整理の必要性どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること（「経営不振を打開するため」は可、「生産性を向上させるため」は不可）。(2)解雇回避努力義務の履行希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。(3)被解雇者選定の合理性解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的かつ公平であること。(4)解雇手続きの妥当性解雇の対象者および労働組合または労働者の過半数を代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしていること。をおこなった限りでなければ認められない。ただし地域限定社員、職種限定社員はこの限りではない⇒こうすれば、むやみやたらと採用しないし、有給取得申請したから解雇などめちゃくちゃなのもありえない残業手当（休日手当なども考えの中に入れる含む）基本給の２倍を計算根拠とする経営幹部は別（ただし経営幹部はその会社の人員５％以内とする）⇒こうすれば、ジョブ型に近くなってくる。むやみやたらと経営幹部にできないサービス残業は６倍

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