１．戦略人事とは～戦略人事の機能と要件～第一のポイントは「状況の見極め・判断」である。正解がない中では①どのような制度や仕組みが一般的に存在するか②経営トップ、ライン部門、従業員との関係を見極め③人、もの、金がどのように機能しているか④衆知を集めながら当面の見通しとしての意思決定を行うこれらを作りあげなければならない。 第二に「実行能力をたかめていくこと」いくら戦略を作り上げても実行しなければ意味がない。仕事は企画➡実行して結果につながる。経営の観点でいえば「企画≒戦略、実行≒組織、結果≒財務」。要約すると以下のようになる。第一条件：「戦略人事」の「戦略」は、「考えるための論点を明らかにすることとともに、それぞれの論点の意思決定をなす」ことである。第二条件：「戦略人事」は「しこうすることだけではなく、実行と振り返りを伴う中で成果を出す」ものである。Plan（計画）Do(実行）See(振り返り）を確実に回すことですね～。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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戦略人事の今日的なあり方～戦略人事とは～
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