「シチズン」第一想起の学生を増やすために。採用マーケティングで、母集団の質と内定承諾率が高まる ーcase.5 シチズン時計様

こんにちは、No Companyの広報担当です。今回は、No Companyのクライアントインタビューをお届けします。第五弾は、各種時計類及びその部分品の製造、販売を行うシチズン時計様です。創業から100年を超えて、幅広い世代に支持される時計をつくり続けてきたシチズン時計株式会社。革新的なテクノロジーと長年培ってきた熟練の技能と共に、腕時計の本質と可能性を追求し続けており、最近ではIoTプラットフォーム「Riiiver」の開発やオープンイノベーション推進室の設置など、“Better Starts Now”の信念で新たな挑戦を積極的に進めています。採用活動では、母集団の形成と入社後のリアリティ・ギャップに悩まされていました。学生の第一想起を獲得し、シチズンの社風や働き方に共感してもらうにはどうすればいいのか。THINK for HR(※)を活用した採用マーケティングの取り組みについて、人事部の小林由佳様と深沢領様にお話を伺いました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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