スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! DX推進にこそ欠かせないのは、メンバー間の「思いやり」 組織の分断をつなぐ「シェアド・リーダー」のススメ マーケティング最新 2022.07.08 最近の投稿 ストックフォトで稼ぐための戦略10選 お金とスキルで未来を変える:不安定な時代を生き抜く方法 研究者は就職すべきか? 【コラム】財務省の悪巧み一覧 民間企業と役所の間で課題を解決する(スライドほぼ全見せ) 40歳以降の「つみたてNISA」と「iDeCo」運用の優先順位 老後のための資産形成のポイント SNS で発信しただけでは、投票率は上がらない理由! トランプ氏の高インフレ政策で世界経済が激変!? 日本と掴むチャンスとリスクを徹底的にアメリカ解説! EWeLLの生成AI活用サービスと3Q累計業績に関する分析と展望 ■Google Services の躍進:YouTubeが成長エンジンに!② 代官山 蔦屋書店にて開催された、『だから僕たちは、組織を変えていける』著者・斉藤徹氏と『DX CX SX』著者・八子知礼氏による対談の模様を公開します。テーマは「『愛のある組織変革』は実現可能か? 〜『人間性』と『デジタル化』を両立する組織トランスフォーメーション〜」。DX推進をする上での問題点を「人」の視点でひもといていきます。本記事では、DXに立ちはだかる「人」の問題の3つ目「他部門のことを考えたくない」について考えます。Source: ログミーリンク元
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