書籍『学習する組織―― システム思考で未来を創造する』は、誰かに言われて動くのではなく、一人ひとりが自分で考えて動く組織にするにはどうすればよいかを問い、また、相互のつながりに着目する「システム思考」の考え方を説く。世界200万部超のベストセラーとなった同書の著者、MIT経営大学院上級講師ピーター M.センゲ氏が、組織のつながりがリモート化するいまをとらえて語った示唆、また、その教えを実践する3人の報告から、「学習する組織」の可能性が見えてきた。
Source: ダイアモンドIT
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テクノロジーの進化は組織の進化に影響するか。カギとなるのは「リレーショナル・フィールド」 – DIAMOND BUSINESS FORUMイベントレポート
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