誠実であるだろうか

男性育休について調べ始めた頃に、目についた事件がいくつかある。一つ目は、スポーツ用品メーカー、ミズノの社員が育休明けに左遷された事件。もう一つは、三菱モルガン・スタンレー社員のパタハラ訴訟。昨日は人事部の人と話す機会があった。当然人事部のKPIは「男性育休取得率」なので何日であっても、育休取得を推進する。人材リソースが足りな苦なるという懸念がないので当然だろうか。残念なことではあったが、男性育休の制度については殆ど理解されていなかった。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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