スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業のデジタル改革を阻むのは、リーダーの「デジタルな思考」 部下が増えれば増えるほど陥る「人と組織の問題」の根本原因 マーケティング最新 2022.07.05 最近の投稿 スターバックス のモバイル注文戦略の意外な落とし穴。「顧客がコモディティ化している」 Tableauと広告代理店 (広告代理店がちょっと気になる方へ) 入社1年でリーダーに!営業と新規事業責任者の両立~プリメディカ社員リレーインタビュー Vol.4~ India’s Physics Wallah raises $210M at $2.8B valuation even as edtech funding remains scarce 財務諸表を見ずに会社を選ぶなかれ 若手職員が語る、消費財・産業財・サービスアシュアランス部(CIPS)を選んだ理由 №6208:経営者の「狂気の情熱」が「徹底」という独自化を生む 電通Gがstuに出資 最先端エンタメ技術をマーケティングに生かす get under one’s skin – WSJ発 いつか移住?「火星」意外と知らない驚きの実態 夕方になると一転、赤色だった空は青色へと変化 | 宇宙 | 東洋経済オンライン 代官山 蔦屋書店にて開催された、『だから僕たちは、組織を変えていける』著者・斉藤徹氏と『DX CX SX』著者・八子知礼氏による対談の模様を公開します。テーマは「『愛のある組織変革』は実現可能か? 〜『人間性』と『デジタル化』を両立する組織トランスフォーメーション〜」。DX推進をする上での問題点を「人」の視点でひもといていきます。本記事では、斉藤氏の講演パートをお届けします。Source: ログミーリンク元
コメント