小さな成果が変革を促進させる

ハーバードビジネススクール名誉教授である、ジョンコッター著「リーダーシップ論」にて、リーダーが変革を成功させるための8段階のプロセスを提唱しています。多くの企業が変革に失敗しています。変革は直ぐに成功はしません。時間をかけ、すべてのプロセスでメンバーが関与し理解する必要があると説いています。1  危機意識を与える2  変革推進チームを形成する3  ビジョンと戦略を作り出す4  ビジョンを周知徹底する5  実行権限を与え、自発を促す6  短期で小さな成果を次々出す7  成果をもとに、改善を行い、変革を推進8  企業文化として定着させる成功の鍵は、言わずもがな「成果」です。例え小さな成果であっても、それは絵空ごとではなく、この世界で起こった事実です。それが大きく世界を変える重要なターニングポイントと理解しています。ですので、わたしは、「小さな成果」をコストを最小限に、かつ出来るだけ早く生み出すことに力を注いでいます。それが現実可能レベルに構築できれば、変革は成ると信じています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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