スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! リモートワークで働き方の自律性と秩序を両立する方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.06.30 最近の投稿 「頑張っても評価されない…私ってナメられてる?」→マッキンゼー出身の女性起業家の答えに胸がスッとした! – ニュースな本 ブルー・オーシャン戦略が産業構造を変える – バックナンバー 北朝鮮軍高官、ウクライナの攻撃で負傷=西側当局者 – The Wall Street Journal発 【歯科医師170名へ調査】歯科医師の世帯の貯金・投資の実態に関する調査結果 AI投資ブームに乗れないベンチャーキャピタル企業:時事ドットコム 走り屋✕人事=「HRD」 起業より投資を選ぶサラリーマンの落とし穴 確定申告のやり方 DEIの取り組みを賢く継続する4つの戦略 – オンライン 12/6「販路開拓サポートDAY 冬」(中小企業基盤整備機構) オフィス勤務の義務化に象徴されるように、従業員の働く場所に関して、強硬な姿勢を示す企業が増えてきた。しかし、従業員が働く場所と時間を自律的に選択できるようになれば、従業員体験の向上につながると同時に、組織が必要とする秩序を確保できるようになると、筆者らは指摘する。本稿では、自律性と秩序を両立するための3つのステップを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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