スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 退職の意思を上司に伝えるならば事前の準備が不可欠だ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2022.06.29 最近の投稿 大手メーカーのオンラインインタビュー活用術10選 【静かな営業③】テレアポ・飛び込み営業の絶対NGワード3選と魔法のトーク術/サイレントセールスの専門家 渡瀬謙氏 足場技術 市場: 業界の拡大を促進する将来の成長機会と主要なビジネス トレンドの探求、2033 年までの予測 商品説明の基本を押さえる:成功するセールストークの作り方 私立大学数の推移(1992→2023年) 【最新】メタバースビジネスの可能性!2025年に向けた参入戦略 「タンパク質危機に貢献したかったが力及ばず」 『食用コオロギ』扱うベンチャー企業が自己破産 … 意外と知らない企業の「スタートアップ投資」の話。バンダイナムコ、セガサミー、ソニー – funfare 【生活に欠かせない!】小中高生のスマホ活用の今 ベンチャー相場展望:目先は買い優勢の展開か トップ | 株式新聞Web 退職を決断した時、その意向を上司に伝える時は不安や恐れがつきまとう。新たな旅立ちを応援してくれればよいが、上司も人間だ。「あれだけ面倒を見てやったのに」と激怒することもあれば、「あんな会社で働きたがる人はいない」と転職先を中傷されることもあるかもしれない。上司がどのような反応をするかは予測困難であるため、あらかじめ戦略を立てておくことが欠かせない。本稿では、上司が見せる感情反応を5つに分け、それぞれの状況に応じたシナリオを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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