スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 退職の意思を上司に伝えるならば事前の準備が不可欠だ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2022.06.29 最近の投稿 マデサイで売上げ倍増!売上げを上げる値段の決める考え方 Part2 【 BtoC 必見!】面倒な設定不要の最新AIチャットボットで売上アップ! あしたの創業 Vol.9:情熱を皿にのせて ~心に響く料理で紡ぐ、夢のレストラン開業記~ Quantum Machines and Nvidia use machine learning to get closer to an error-corrected quantum computer 事故を起こしてなくても自動車保険料が値上げ!? ユービキタスコンピューティング #2 プロセスマイニング ロンドンカレッジオブファッションでの学生生活と学び【第一弾】 MIT debuts a large language model-inspired method for teaching robots new skills 柔軟な働き方を支えるためのテクノロジー活用:リモートでもつながる組織づくり 退職を決断した時、その意向を上司に伝える時は不安や恐れがつきまとう。新たな旅立ちを応援してくれればよいが、上司も人間だ。「あれだけ面倒を見てやったのに」と激怒することもあれば、「あんな会社で働きたがる人はいない」と転職先を中傷されることもあるかもしれない。上司がどのような反応をするかは予測困難であるため、あらかじめ戦略を立てておくことが欠かせない。本稿では、上司が見せる感情反応を5つに分け、それぞれの状況に応じたシナリオを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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