「デジタル人材だけ別枠」は日本企業のジョブ型を推進するのか？

新入社員の処遇は一律が原則というのが、長らく日本の伝統的な人事システムだった。その原則の見直しが徐々に広まっている。特に、需要に対して供給が追い付いていないエンジニアをはじめとしたデジタル人材では顕著だ。人材獲得のために、新卒採用から別枠として処遇を変える企業が増えている。日経新聞の調査では、調査対象の１００社のうち、約３割がデータ分析や人工知能などの専門人材を別枠で採用しているという。主要企業のデジタル人材、3割が別枠で採用データ分析や人工知能（AI）などの専門人材を別枠で新卒採用する企業が増えている。主要100社の2023年の新卒者の採用で、www.nikkei.com続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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