真の組織課題を解決する「対話」のための3要件 　「正解主義・完璧主義・比較主義」からの脱却

株式会社NOKIOOが開催する「90分腹落ちセミナー」の模様をお届けします。今回のテーマは「組織課題を解決する『対話』の力」。変化の激しい経営環境、また働き方の多様性が広がり、従来の一律のマネジメントでは対応できなくなっている中、組織内の適切な「対話」を後押しする対話型組織開発が注目されています。組織開発エバンジェリストとしても活動をされているZOZO小金蔵人氏をゲストに、組織内の「対話」を人事から仕掛けるためにはどうするべきか考えます。本記事では、組織の困りごとの背景にある「本当の課題」と、その課題を解決するための「対話」の要件について語られました。
Source: ログミー

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