企業は自由に廃業できるかー会社解散と解雇法理の適否ー

経営が苦しくなり人件費の削減が必要となった場合、企業は整理解雇を検討することになります。しかしながら、整理解雇には①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務、③人員選定の妥当性、④手続の適切性の４要素を満たす必要があります。それでは、企業が解散する場合、解雇にはどのような規制が及ぶか。今回は、そのような問題を考える事例として龍生自動車事件（東京地裁令和3年10月28日判決・労働判例1263号16頁）を取り上げます。事案の概要続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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