ジョブ型雇用人事制度のために（今のジェンダーギャップを残してはいけない）

■ジョブ型雇用への懸念：評価制度2000年頃に「目標管理制度」が導入されたときに、これを「成果主義」と結びつけたために、本来の目標によるマネジメントが機能しなくなった。期首と期末にしか見ない目標などを、普段漫然とその人の活動を見ているヒトに評価できるわけもなく、結果として政策的に決定される。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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