スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業文化を毀損する「有害なロックスター」の存在を容認すべきではない – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.06.08 最近の投稿 営業マネージャーが部下の育成でつまずきやすい“壁” おすすめのロープレのやり方、メンバーの質問力を上げるコツとは 種子の処理 市場: 主要なビジネス トレンドと将来の成長要素に関する包括的なガイド、2033 年までの予測 インサイドセールス職の魅力 空っぽで満たすな!ビジネスの「栄養素」を整える法則 11/22 週報 「ブラックサンダー×チロル」 小物チョコ市場で楽しさと魅力を再提案 勝ち馬に乗るつもりで、Tsuzucleに飛び込んできてほしい。【取締役 丸澤 × 代表 森 対談後編】 国民民主党の所得減税の財源は年金控除12兆円にある 「ITフリーランス」「家事支援・介護作業従事者」の労災保険特別加入受付も開始 動画企画で考えるストーリーテリング 電通CMプランナー村田俊平氏に聞く6つの質問 仕事のパフォーマンスは高いが、弱い者いじめを繰り返す同僚。目立つ成果を上げるが、有害な職場環境をつくり出すリーダー。このような「有害なロックスター」は、短期的には利益をもたらすが、組織や従業員に長期的な悪影響を与えることを考えれば、その存在を容認すべきでない。筆者らは、特に有色人種の女性が悪影響を受けやすく、真剣に対処すべきだと指摘する。本稿では、優秀な人材の流出を防ぐために、リーダーが取るべき5つのステップを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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