孤軍奮闘するマネージャーが抱える「報われない気持ち」　チームで心理的安全性をつくるための上司・部下の意識変革

二子玉川 蔦屋家電にて、『問いかけの作法　チームの魅力と才能を引き出す技術』著者の安斎勇樹氏と
『心理的安全性のつくりかた』石井遼介氏が合同トークイベントを行いました。成果の出るチームの共通点として、注目を集める「心理的安全性」。本イベントでは、「問いかけ」などのコミュニケーションと心理的安全性の相互作用について、「生産的なチーム」がしていることについて議論されました。最終回の本記事では、心理的安全性をつくるためにマネージャー・メンバーそれぞれが意識できることが語られました。
Source: ログミー

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