☆☆☆☆新しい労働社会　濱口佳一郎

日本型雇用システムの本質…長期雇用制度、年功賃金制度、企業別組合雇用契約はモノではなくヒトの行動が目的ですから、そう細かにすべてをあらかじめ決めることもできません。ある程度は、労働者の主体性に任せるところが出てきます。しかし、……雇用契約でその内容を明確に定めて、その範囲内の労働についてのみ労働者は義務を負うし、使用者は権利を持つというのが、世界的に通常の考え方です。こういう特定された労働の種類のことを職務（ジョブ）といいます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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