多くの従業員がメンタルヘルスの問題に苦しむ中、企業はその対策として、彼らがジムを自由に利用できたり、有給休暇を取得できるようにしたりと、セルフケアを重視したウェルネスプログラムを提供している。しかし、ウェルビーイングは本人の努力だけで向上するものではなく、他者との関わりを通じて実現するものだ。セルフケア重視のプログラムは精神的健康を改善するどころか、むしろ悪化させる危険性もある。筆者らは、従業員のメンタルヘルスの問題には集団として取り組むべきだと主張し、組織が採用すべき具体的な解決策を紹介する。
Source: ハーバード
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セルフケア重視のウェルネスプログラムを見直すべきだ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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