スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 従業員の能力開発を通じて定着率を高める3つの方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.05.11 最近の投稿 シャープ一筋44年、沖津新社長が伝えた「3つの言葉」と課長時代の苦い体験 大規模投資で循環型ファッションを牽引する アークテリクス の挑戦と成功 用語集: 「特許」 顧客の心を読み解く:ビジネスを成功に導くインサイトの見つけ方 2024/07/03 日経新聞 朝刊 個人的厳選4トピックス 海外進出関連ニュースまとめ:20240703#545 企業の制度・取り組み 「ミニオン×Yogibo」で癒し倍増!? 意外な組み合わせのコラボ企画がスタート ゴールドウイン、総合オンラインストアにZETA RECOMMENDを導入 ランキング表示でCX向上へ 「かき氷も日本料理のうち」老舗店が追求する潔さ 四季折々の素材を生かして一年中楽しむものに | グルメ・レシピ | 東洋経済オンライン 企業は、報酬の引き上げや内部昇進、柔軟な働き方の提供、リモートワークの円滑化といったさまざまな人材戦略を通じて、従業員の定着率向上に取り組んでいるが、離職の増加に歯止めがかからない。筆者が提唱するのが、職場における能力開発プログラムを通じて、人材を組織に惹きつけ、維持する方法だ。本稿では、従業員にとって学習や能力開発の機会がいかに重要であるかを論じたうえで、定着率を高めるための3つの方法を紹介する。Source: ハーバードリンク元
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