経営者高報酬論に見る、認知の歪み。

経営者が高額報酬をもらうロジックとして、労働者全員の給料を上げるよりも優秀な経営者にまとめて上げる分の1割を払ったほうが効率がいいって話があった。まあ、ウソだったんだけども。実績例として、労働者全体の給料を上げたほうが結果的に集団のパフォーマンスがあがり、その企業の収益は上がったのである。もちろん、給与向上の効果が限界値に来ている状態で一層給料を上げてもパフォーマンスがあがるとも限らないが、経営者の給与を上げるよりは効果が高いようである。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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