アメリカのように「ジョブ型雇用」と「雇用の流動性」を高めようと聞くけど、アメリカの労働環境は意外に手堅い側面もあると感じた話〜ファイナンスの視点から〜

　部署やポジションごとに最適な人材を起用するアメリカで散見される「ジョブ型雇用」が注目されています。記事あるように、経団連も提唱しています。しかし、日本はアメリカのように雇用の流動性が低いことから、ジョブ型雇用が進みにくいとも指摘されています。こうした論調や変革は、日本経済をより良くする可能性もある一方で、少し心配になることもあります。とというのも、雇用の流動性が高いアメリカでは、労働者の生活を守るためにも意外なほど労働組合が活発と感じることが多いのです。フリーランスや、芸能界に関しても、アメリカでは労働組合やそれに近い組織が存在するものの、日本ではそうした取り組みが希薄？に見える側面もあります。今回は、アメリカの労働組合の行動や影響力について、ファイナンス視点を交えて考察します。 ジョブ型雇用、効果どう引き出す？ポジションごとに社内外から最適な人材を起用する欧米流の「ジョブ型雇用」。経団連がその導入を提唱してから2年余りたった。大手www.nikkei.com 続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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