労災保険料は従業員に支払った賃金総額に業種ごとに定められた労災保険率をかけて求められます。賃金総額に含む範囲と、労働災害のリスクごとに決まっている労災保険率がポイントです。この労災保険料率は法律で決められております。 労災保険料は社会保険料や雇用保険料と違い全額会社負担（事業主負担）のため雇用されている方は特に意識することはありません。一人でも従業員を雇用している場合は労災保険に加入することは会社の義務であり、また労災保険料を全額負担することも会社にとって必要なことでもあります。 ちなみに、建設業の一人親方などの労災保険の特別加入者は会社と雇用関係にはありません。あくまでも個人事業主として請負契約や委託契約で仕事をしていますので、労災保険料の負担は自分自身ということになります。この点の違いはありますが、労災保険料の計算ということにおいては雇用契約にある方も一人親方などの特別加入者も労災保険料の計算方法に大きな違いはありません。 この記事では労災保険料の計算方法を詳しく解説します。 続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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労災保険料の計算方法や注意すべきポイントを分かりやすく解説
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