スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 人事評価に対する、社員の「不満」をどう受け止める? 納得感を高めるために、会社が従業員に伝えるべきこと マーケティング最新 2022.04.27 最近の投稿 今こそ知りたい!Bing SEOのベストプラクティス Tembo capitalizes on the database boom and lands new cash to expand 893 xでおすすめされていた経営・起業本 粤科金融、ベンチャーキャピタル組織を発足 – NNA ASIA 求人情報 ㈱ アビリブ ベンチャーキャピタル12社と協議、事業展開で – NNA ASIA・マレーシア・経済 相手の商流に乗っかる 【キャリアガイド】第6部:人々を最も助ける仕事は何か? 【new!】不正で「ものづくり日本の信頼が揺らぐ」と書くメディアの方々へ Mayfield’s Navin Chaddha is coming to TechCrunch Disrupt 2024 日本企業が「人材不足」という課題に直面する中で、中小企業やベンチャー企業などでは、きちんとした人事評価制度が制定されていないところも少なくありません。求められる人材も働き方も大きく変化する中で、そもそも人事評価制度はどうあるべきなのか、イチから人事評価制度を作ろうとする企業はどこから着手すればいいのでしょうか。今回は、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』著者である人材マネジメントの専門家の守島基博氏に、評価制度に対する社員の「不満」との向き合い方をうかがいました。Source: ログミーリンク元
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