前回までの投稿で、ギャラップ社調査のエンゲージメント指数やパーソル総合研究所の「働く10,000人の就業・成長定点調査」結果をテーマにしました。１．回答内容が、実態を的確に表していそうか、２．質問項目の構成要素が何か、３．経年変化はどのような傾向にあるか、４．比較対象の相手はだれ（どこ）か、をポイントに挙げながら、日本人社員の仕事への熱意について考察しました。その続きです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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日本人社員の熱意のなさはどの程度なの（３）
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