富士通は4月21日、従業員一人ひとりの挑戦と成長を後押しするための「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を、国内グループの一般社員に向けて導入したことを発表した。同制度の対象者は、一部を除く国内グループの一般社員4万5,000名。
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今回導入された新たな人事制度は、一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さ
Source: グノシー経済
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富士通、一般社員4万5000人にもジョブ型人事制度を導入
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