育児や介護、ボランティア活動などを理由にキャリアを中断する例は少なくない。優秀な人材を求めて再就職プログラムを実施する企業は増えてきたが、キャリア中断にネガティブな印象を抱くマネジャーは依然として多い。リンクトインが職歴欄に「キャリアブレイク」のカテゴリーを追加したことは、キャリア中断がキャリアパスの一部であることを明確に示す、大きな進歩だと筆者は語る。本稿では、この機能が再就職希望者と企業にどのような成果をもたらすかを論じる。
Source: ハーバード
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キャリアの中断が価値ある経験として認められつつある – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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