成果目標のための行動目標

先日、個人単位、チーム単位での、設定した目標に対する振り返りを行う場に、複数回参加する機会がありました。適切な目標を設定し、目標達成に向けて取り組むことの重要性は、私たちのよく知るところです。しかし、それをやりきるのが簡単ではないということも、普段から感じているところです。目標は、その大きさや時間軸の観点から、分解して設定することがよく行われます。例えば、最終的に達成したい「売上高10％増」のような目標をKGI（Key Goal Indicator＝重要目標達成指標）とします。そして、その手前の目標を「販売数10％増」のようなKPI①（Key Performance Indicator＝重要業績評価指標）として設定します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元