コロナ禍でリモートワークが常態化し、その継続を望む従業員は多い。企業はこの要求に応えるために、出社勤務とリモート勤務が併存するハイブリッドワークを採用し始めた。ただし、この勤務形態では、オフィスで働く人たちが優遇されやすい。性別を理由に数々の不利益を被ってきた女性がリモートワークを行えば、ますます不利な状況に追い込まれる可能性があるのだ。本稿では、この「二重の不利益」の存在を明らかにし、女性自身、マネジャー、経営層がそれぞれ何をすべきかを論じる。
Source: ハーバード
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女性はハイブリッドな職場で「二重の不利益」を被っている – HBR.org翻訳マネジメント記事
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