「不当に低く評価されている！」と騒ぐ人が、どこの組織にも存在する理由

「実際以上に自分の能力を高く評価する」現象は、我々の日常でよくみられる。このような「自分への『過剰評価』」はさまざまな弊害をもたらす。大学教授、医師、官僚、役人、企業幹部など「社会的『地位』」が高い人々によくみられる。
Source: 現代ビジネス

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