大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
【映像】打倒 年功序列？大企業がジョブ型雇用を導入する理由
なぜジョブ型雇用を
Source: グノシー経済
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日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
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