在宅勤務とオフィス勤務を融合させたハイブリットワークを採用する企業が増えているが、単に労働形態が変化しただけだと捉えていたら機能しない。すべての従業員をリモートワーカーとして扱い、誰もが同じ条件で働くことのできる環境を整えるべきだ。本稿では、ハイブリッドワークを成功させるために、優れた組織文化を構築する5つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード
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ハイブリッドワークに最適な組織文化を構築する方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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