異動範囲を労働条件として明示することに意味はあるか？

厚生労働省が、入社後に異動の可能性がある範囲を、労働者に事前に明示することを義務づける検討を始めた。異動範囲、企業に明示義務厚生労働省は異動の可能性がある範囲を企業が労働者に事前に明示するよう義務づける検討に入った。ジョブ型雇用など職務や勤務エリwww.nikkei.com続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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