男性育休推進のカギは「取っている人が周りにいる」環境作り　会社・上司・従業員それぞれに効く6つのアプローチ

2022年の4月より、育児・介護休業法の法改正による新ルールが段階的に施行（適用）されます。この法改正により一層注目されるのが「男性の育休」です。今回は電通グループ発のソリューションを紹介するメディア「Do!Solutions」が主催で開催された、電通パパラボによる「男性の育休が、会社をもっと強くする。」のウェビナーの模様をお届けします。本記事では服部嶺氏より、実際に男性の育休を推進するための6つのアプローチと、「パタニティ・トランスフォーメーション」の提案について語られました。
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Source: ログミー

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