“勘と経験”の新卒採用に終止符を。オファー型就活サイト・OfferBoxが「ミスマッチ解消」を宣言

企業が直接学生にアプローチできる“攻めの採用スタイル”が話題の新卒オファー型就活サイト・「OfferBox（オファーボックス）」。出典 https://rd.amca.jp令和の就活生のあいだで注目されている就活サイトだそうですが…“オファー型”という採用スタイル、あまり聞きなじみがないという方も多いのでは。本当に“理想の学生”に出会えるの？ たとえオファーを送ったとしても、学生にフルシカトされるのでは…？ など、採用担当者目線での不安はつきません。そこで新R25は、OfferBoxを運営する株式会社i-plugに直撃！ OfferBox担当者にお時間をいただき、同サービスについてがっつりツッコミを入れてきました。採用の“ミスマッチ”に頭を抱えたことのある人事担当者は、必見です。〈聞き手：石川みく（新R25編集部）〉お話を伺うのは、株式会社i-plug 伊藤麻貴さんですOfferBoxが「就活生の3人に1人」に支持されているワケ伊藤さん:「OfferBox」の紹介に入る前に…まずは、今の就活市場が抱えている「深刻な課題」を知っていただきたくて。石川:課題…というと？伊藤さん:採用には、さまざまな「ミスマッチ」が生じているんですよ。新卒で入社した会社を、3年以内に約3割の方が辞めてしまうという話は有名ですよね。石川:たしかに、よく聞きます。伊藤さん:転職自体がもちろん悪いわけではあり

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