人的資本経営の成否を分ける目的意識：開示義務の流れで取り組むのか、経営課題解決の手段とするのか

人的資本は義務だから取り組むのか？前回の記事にて、人的資本に注目が集まっていることと、歴史的な経緯について述べた。人的資本は概念自体は１９６０年代から研究されており、１９９０年代後半から研究が増え、２０００年代から本格的に学術と実務の両面で取り組まれてきた。そして、２０１０年代後半になってから、人事データの活用と相まって、公開・開示の流れができた。端的なものが、２０１８年にISO（国際標準化機構）が策定したISO３０４１４だ。日経産業新聞の記事にあるように、人的資本の開示は上場企業にとって義務化される流れになりそうだ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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