コロナ禍が従業員の心身の健康を蝕み、ウェルビーイングを低下させたのは確かだ。ただし、パンデミック前の「ノーマル」に回帰することが理想だとは言えない。女性、なかでも非白人女性は、コロナ禍以前から不平等な労働環境で働くことを強いられていたからだ。大退職時代に女性従業員の流出を食い止めるために、性別や人種を問わず、誰もが平等な環境で働くことのできる職場をどうすればつくれるのか。
Source: ハーバード
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女性にとってコロナ禍以前の働き方が望ましいわけではない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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