パンデミックは女性のキャリアに悪影響をもたらし、女性リーダーの退職が増加している。男女平等の実現に支障をきたすことはもちろんだが、問題はそれだけに留まらない。女性リーダーが率いるチームは、部下のエンゲージメントが高まり、生産性も上がりやすい。彼女たちが会社を去り、男性リーダー中心の組織になることで、従業員にも悪影響が生じるのだ。本稿では、この問題を詳細に分析したうえで、3つの有効な解決策を提示する。
Source: ハーバード
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女性リーダーの退職は企業に莫大な損失をもたらす – HBR.org翻訳マネジメント記事
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