新卒入社から1年半でマネージャー登用。「ネガティブ思考」を生かしたアプローチとは。 〜High Standard Interview #10〜

昨年から社内の新しい取り組みとして始まった「マイ・ハイスタンダード」。これは困難な状況下でも、高いクオリティやマインドセットを保ちながらリーダーシップを発揮したメンバーや事例を全社に紹介する取り組みです。四半期ごとに各事業部のマネージャーからの推薦を集め、CEOを交えた会議を通じて数名が選出されています。第3回目（2022年1月-3月選出）は、3名のメンバーが表彰されました。彼、彼女らがどのようなマインドで日々業務に取り組んでいるのか。High Standard Interviewシリーズとして「ハイスタンダード=高い基準」の源流にあるものを深掘りしていきます。まずは、ビットキーのほぼ全ての製品開発に携わるハードウェア エンジニア 五十嵐さんのインタビュー記事をお届けします。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元