フレキシブルワークの実践がDEI戦略に不可欠な理由 – HBR.org翻訳マネジメント記事

多くの企業が現在、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に関する、さまざまな取り組みを推進している。黒人歴史月間のようにDEIを象徴する出来事がある時にだけ連帯を示すのではなく、組織内に存在する不公平を直視し、解決に向けて行動しなければならない。そのためにはまず、従業員のフレキシブルワークを恒久的に認めることが必要だと、筆者らは主張する。本稿では、フレキシブルワークがDEI戦略に欠かせない理由を説き、最も懸念される近接性バイアスの問題にどう対処すべきかを論じる。
Source: ハーバード

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