ハイブリッドな勤務形態が、多くの組織で標準になることは確実だ。この変化に大きな期待が寄せられる一方、不安も感じている人も少なくない。従業員はどのような点に懸念を示しているのか。彼らの不安は、筆者らが「5Cチャレンジ」と呼ぶ領域、すなわち「コミュニケーション」「コーディネーション」「コネクション」「クリエイティビティ」「カルチャー」の5つの領域に分類される。本稿では、5Cの課題について理解を深めたうえで、自社の現状を評価し、問題解決に向けた行動を起こすための指針を提示する。
Source: ハーバード
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ハイブリッドワークの5つの課題をいかに克服するか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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