企業経営において性別や年齢、国籍、人種、障がいの有無などダイバーシティ（多様性）への関心が2010年代中ごろから徐々に高まってきている。航空会社は女性の比率が高かったり、外国籍の社員が以前から在籍しているなど、世の中一般の企業と比べると多様性に関する取り組みが比較的進んでいる業種と言えるだろう。
JALの客室乗務員で空港施設の人事課へ出向中の瀬戸美波さん＝PHOTO: Tadayuki YOSHI
Source: グノシー経済
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JALのCA、出向先でダイバーシティ提案 特集・空港施設のD&I推進
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