ダイバーシティとインクルージョンを推進し、女性や有色人種のような過小評価グループに平等な昇進機会を与えることは、個人にとっても組織にとっても重要だ。しかし実際には、彼らに不当な「通行料」の支払いを課し、キャリアアップが妨げられている。本稿では、3つの通行料の存在を明らかにしたうえで、個人と組織がどのように対処すべきかを論じる。
Source: ハーバード
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女性や有色人種のキャリアアップを妨げる3つの要因 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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