その組織に真面目に働く者が7割、働かない者が3割いたとする。では働かない3割を排除すれば、皆働くようになるかというと、そうではなく、働く者7割の中からまた働かない者が3割発生すると言われる法則だ。働きアリの法則と言ったりもする。 これを前提として組織を運営するとすると、個人それぞれがどちら側なのかというのを見極めた上で、配属させる事が重要である。 つまり重要ポストには当然やる気のある者を置くわけであるが、そうでない者に関してはどうだろうか。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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7対3の法則
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