JDについては、様々な機会に投稿やコメントしてきましたが、私の考え方として纏めてみました。その理由は、”JD”はこれからの日本変革の軸になる最強ツールだと思っているからです。その説明を下記にご紹介したいと思います。JDとは：組織に必要な職務（ポジション）の”ロール＆レスポンシビリティー”を記述したものです。全ての職務の詳細を記述しているというよりは、職務における、”What,、Why、How” や、レポーティングライン、ステークホルダー、コンピテンシーなどを可視化してある重要な職務遂行ツールです。従って、組織と個人の双方が職務や職責において同じ理解を共有できます。そして、JDは、組織のゴール、方針、プロダクトなどの変更により、いつでも変更、更新されていくものです。従って、いつまでも同じJDの業務を続けていくという前提ではありません。組織の成長とともに、職務内容も変わっていきます。また、個人がスキルアップなどを選んだ場合は、転職理由の大きな要因の一つとなります。たまに職務と職務の間の仕事はどうする？というレベルの低い質問がありますが、本当に重要な職務間の仕事が存在するのなら、それらを書き出して、職務としてJDを作成してください。と回答しています。暗黙の了解や阿吽の呼吸で達成されるブラックな職務は、ありません。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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第二章 変革〔☆1. ~〕☆1. Job Descriptionを、当たり前に！
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