内発的動機付けが外発的動機づけに変わる時（３）

前回の投稿では、仕事を通して得られる金銭的報酬をテーマにしました。金銭的報酬は、不十分だと不満だが、不満ゼロの状態が天井であり、天井を超えて増え続けるものではないということを取り上げました。よって、賃金制度でできることは基本的に「不満と不安の解消」であり、不満の解消を「外部公平性と内部公平性の確保」に求めました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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