気候変動対策に積極的に取り組む企業がある一方、その対策が不十分な企業に対する反発が高まっている。とりわけ「グリーンウォッシング」、つまり口先だけで行動が伴わない企業に向けられる視線はいっそう厳しくなっている。リーダーが時代の変化と向き合い、しかるべき行動を取り、最終的には若手世代の信頼を勝ち取るために何をすべきか。本稿では、企業がアクティビストとして行動し、真の変化を起こすための5つの手法を紹介する。
Source: ハーバード
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企業はグリーンウォッシングに陥らず、気候変動問題の解決に向けて行動せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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