どのくらい賃上げをすべきか？

◯質問従業員の給与を上げたいと思うのですが、どの程度の昇給が妥当でしょうか？特に賃金規程等に定めはありません。◯回答日本の最低賃金は国策として１０００円を目指す形で毎年昇給されており、この金額は概ね２５円程度です。また日本のインフレ率の目標値として２％が設定されていると解されるため、仮に時給１０００円の方が毎年インフレ率に併せて、実質の賃金を維持する形で昇給が必要とすると、１０００円×２％＝２０円と考え、現在は１０００円を目指すため、２０円より高い２５円程度の昇給がされていると思われます。 よって月給の方にも同様に当てはめると、例えば月給２０万円の方に２％の昇給を行うと、４０００円となり、概ね実態（中小企業、経団連の500人未満、非製造業、14年から18年推移データ。資料出所は「春闘労使交渉・中小企業業種別妥結結果」（18年））としての昇給額と一致します。 つまり、現在の賃金から２％の昇給が妥当性があると考えますが、あとはこの２％に会社の業績（見込み）と個人の貢献度を考慮して、会社が決定されるのがいいと考えられます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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