従来、過去の実績の延長線上にあった役員ポストの位置付けが変わりつつあります。技術革新とグローバル競争が日々目まぐるしいスピードで進む時代においては、今の事業や組織の延長線上に会社の未来を描くことができないからです。では、どのような人が今役員として求められているのか。米国系企業のマネジング・ディレクターの選考基準と比較しながら、変わりつつある日本企業の役員選考基準を解説します。
Source: ダイアモンドIT
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役員になれる人と、どれだけ実績があっても出世できない人の「決定的な差」 – 管理職大淘汰！生き残る「上司力」
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